邓柯令委员：

您提出的《关于解决我区民营企业工匠型人才“留人难”问题的意见和建议》提案收悉。现答复如下：

您的《建议》对目前我区民营企业工匠型人才“留人难”问题给予了客观实在的分析、问题透彻，具有很强的针对性。为加强我区经济社会的发展，实现“十四五”的发展规划，我区出台一系列政策，坚定不移主攻工业、决战园区，聚焦新电子、新材料、新智造三大主导产业，不断优化营商环境。在这种强劲经济发展的势头之下，对于人才需求的质量和高度也不断上升，人才体系的发展也遇到了新的瓶颈和挑战。正如您提案中指出的那样，我区存在专业工匠型人才“招工难”、“留人难”，人才归属感、获得感较落，人才队伍不稳定等一些问题。为解决这一问题，近年来我区从严格落实高层次人才引进、加快推进工匠培育、加强政企合作等工作着手，致力于加强工匠型人才“引育留”体系建设。具体采取以下几个方面的措施：

一、落实高层次人才引进

1、每年引才岗位需求的征集工作。该项工作包含企业与事业单位的高层次人才和急需紧缺实用性人才岗位需求的征集。高层次人才涉及到所属博士后设站单位、高新技术企业、民营企业以及研发飞地等人才平台征集范围；急需紧缺实用性人才面向重点产业链上中下游龙头企业和重点企业，以科研技术岗位和中级以上管理岗位为主。引才岗位征集以“大工业、大农业、大旅游”为重点，围绕“2+4+N”产业布局，致力于我区经济发展而展开“招才引智”工作。

2、上饶市已开展了六批高层次人才和两批急需紧缺实用性人才的申报认定工作，我区积极主动地与各类人才、企业沟通，协助完成材料申报工作，助力人才享受优渥的工作待遇和生活福利。此外，我区于2021年11月开展了第一批高层次人才和急需紧缺实用性人才的申报认定工作，共收到98份申报材料，其中企业类人才共51人，预计此项工作将在近期完成。

二、加快推进工匠培育

截至目前，我区新建了六家区级技能大师工作室，向市政府推荐了三名“上饶工匠”。向市人社局推荐了一家市级技能大师工作室。此外，我区正在积极学习其他地市关于高水平培育新时代工匠型人才队伍经验，围绕打造新时代工匠精神，实施工匠人才动态招引、工匠人才培育成长、职业院校发展、工匠人才多元晋升、工匠人才锻造提质等行动，特别是在落实技能人才待遇、提高社会认可度等方面都会进一步加强政策保障。

三、加强政企合作

1、加强与企业的联系与合作，创新宣传方式，围绕企业生产、生活、文化及企业的工作环境、工作强度、工资福利、人文环境、企业文化等设计制作短视频，进行广泛推介宣传。帮助企业以工资福利待遇吸引人，以工作环境条件适应人，以企业文化留住人，解决企业“招进来，留不住”的留人难题。

2、加强与江西凤凰高级技工学校、政府定点培训机构的联系，根据企业的用工需求，引导企业和技工学校开展相应的岗前培训、就业技能提升培训、创业培训，并按照政策要求给予相应的培训补贴共计64万元。

基于我区人才分布现状，结合委员们提出来的建议和要求，接下来的工作重点将放在畅通工匠型人才发展通道、大力开展与我区特色产业对口的专项职业能力培训、加强工匠型人才培育引导等方面。为完善我区“招才引智”体系提供人社助力。

以上答复，不妥之处，请批评指正。