2024 年，我局在区委区政府的正确领导下，坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于法治政府建设的决策部署，紧紧围绕人社中心工作，扎实推进法治政府建设各项任务，为推动人社事业高质量发展提供了有力法治保障。现将有关情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强法治学习，提升法治思维

将习近平法治思想纳入局党组理论学习中心组学习重点内容，全年组织集中学习16次，专题研讨4 次，局主要负责人带头上法治课1次；通过线上线下相结合的方式，组织干部职工重点学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国行政诉讼法》等与人社工作密切相关的法律法规，不断提升干部职工的法治素养和业务能力。

（二）加强文件管理，规范制度审核

2024 年，制定规范性文件1 件，按规定进行了合法性审查和备案；开展规范性文件清理工作1次，废止规范性文件0件，确保规范性文件合法有效。

（三）发挥法律顾问作用，防范重大风险

聘请专业律师担任法律顾问，参与局重大行政决策、规范性文件起草、合同审查、行政复议和行政诉讼等工作，为依法行政提供专业法律支持。全年参与一审应诉案件17件，行政复议4件，二审4件，再审5件，无败诉案件，有效防范了法律风险。

（三）严格规范执法，提升执法水平

加大劳动保障监察执法力度，开展日常巡查、专项检查和举报投诉案件查处工作。对欠薪案件发现一起、查处一起、清欠一起。2024年共受理各类投诉举报案件756件、涉及农民工2300余人、追讨农民工工资2180万余元，案件结案率达98%；同时强化劳动监察执法和司法衔接，已申请法院强制执行案件11件，切实保障了农民工合法权益，有力促进了社会和谐稳定。

（四）强化监督制约，确保权力规范运行

认真办理人大代表建议和政协委员提案，2024 年共办理人大建议0 件、政协提案4 件，办复率、满意率均达到100%。积极配合审计、财政等部门开展监督检查，对发现的问题及时整改落实。主动接受社会监督，2024年共接 “E呼即办”咨询投诉2421 件，群众满意度达到100%。

（五）化解矛盾纠纷，维护社会稳定

加强劳动争议调解仲裁：完善劳动争议调解仲裁工作机制，加强调解仲裁机构和队伍建设。全年共受理各类投诉举报案件858件、涉及农民工2500余人、追讨农民工工资2300万余元，案件结案率达98%；同时强化劳动监察执法和司法衔接，已申请法院强制执行案件11件，切实保障了农民工合法权益，有力促进了社会和谐稳定。加强与人民法院、工会等部门的沟通协调，建立劳动争议多元化解机制，形成工作合力，有效化解劳动争议矛盾。

二、存在问题

（一）执法人员专业素质有待提高

部分执法人员对法律法规和政策的理解不够深入，执法能力和水平有待进一步提升，在处理复杂劳动纠纷案件时，存在执法不规范、证据收集不充分等问题。

（二）法治宣传教育方式有待创新

法治宣传教育的形式较为单一，主要以发放宣传资料、举办培训班等传统方式为主，缺乏针对性和实效性，难以满足不同群体的法律需求。

（三）部门协同联动机制不够完善

在处理劳动纠纷、保障农民工工资支付等工作中，人社部门与其他相关部门之间的协同联动机制还不够健全，信息共享不及时，工作合力尚未充分形成。

三、下一步工作计划

（一）加强执法队伍建设

加大执法人员培训力度，制定系统的培训计划，定期组织执法人员参加法律法规、业务知识和执法技能培训，不断提高执法人员的专业素质和执法水平。建立健全执法人员考核评价机制，加强对执法人员的日常监督管理，对执法不规范、违法违纪的行为严肃问责。

（二）创新法治宣传教育方式

结合人社工作特点和群众需求，创新法治宣传教育方式方法。充分利用新媒体平台，如抖音等，开展形式多样的法治宣传活动，增强法治宣传教育的吸引力和感染力。针对不同群体，开展有针对性的法治宣传教育，提高法治宣传教育的精准度和实效性。

（三）完善部门协同联动机制

加强与人社部门与公安、住建、法院等相关部门的沟通协调，建立健全常态化的协同联动机制。完善信息共享平台，加强信息交流共享，形成工作合力，共同做好劳动纠纷处理、保障农民工工资支付等工作，维护劳动者合法权益和社会稳定。

（四）持续推进法治政府建设各项工作

按照法治政府建设的总体要求，持续推进依法行政，不断完善决策机制、规范执法行为、强化监督制约、化解矛盾纠纷，努力提升法治政府建设水平，为推动人社事业高质量发展提供更加坚实的法治保障。

            上饶市广丰区人力资源和社会保障局

              2025年3月2日