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发文机关：县水利局
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组配分类：人事信息
发文日期： 2011-07-19

关于印发广丰县水利局专业技术人员岗位竞聘实施方案的通知

【字体：大中小】

广水字[2011]19号

关于印发广丰县水利局专业技术人员岗位竞聘

实施方案的通知

各股（室）、站：

《广丰县水利局专业技术人员岗位竞聘实施方案》经局长办公会研究同意，现印发给你们，请认真尊照执行。

二〇一一年七月十四日

广丰县水利局专业技术人员岗位竞聘实施方案

为进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《广丰县专业技术岗位任职条件指导意见》（广人保发[2011]7号）文精神，结合我局实际情况，现制定如下实施方案：

一、指导思想及目标任务

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的水利建设方针和人才政策，尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造，通过实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位管理运行机制，形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，激发单位的生机和活力，促进水利各项工作健康有序地发展。

二、实施对象和范围

水保办、河道管理局、防汛办、勘测设计室、水政监察大队、水土保持试验站共6个事业单位的在编专业技术人员。

三、岗位设置管理原则、依据及各类级岗位分级职数

㈠岗位设置管理原则：事业单位岗位按机关事业单位和 水土保持试验站二部分进行岗位设置，实行集中调控、集中管理。

㈡岗位分级设置依据、分级及比例

⒈岗位分级设置依据：《县委办公室县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局关于〈广丰县事业单位岗位设置管理实施意见通知》（广办法[2008]55号）。

⒉岗位分级及比例专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业水平和能力要求的工作岗位。包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，共分为10个等级。其中我局事业单位高级岗位分3个等级岗位(五至七级)、中级岗位分3个等级（八至十级）、初级岗位分为3个等级（十一至十三级，十三级为员级岗位）。专业技术岗位结构比例控制：高级、中级、初级岗位之间的比例为19%、45%、35%；其中五级、六级、七级岗位的比例为4%、7%、8%；八级、九级、十级岗位的比例为：13%、18%、14%；十一级、十二级岗位的比例为：17%、18%.

㈢岗位设置类型：专业技术人员的岗位编制数以《关于同意县水利事业单位岗位设置方案的批复》(广人保字[2011]5号)为准：

单位	高级工程师			中级工程师			初级工程师		员级
单位	五级	六级	七级	八级	九级	十级	十一级	十二级	十三级
水保办			1	1	2	1	1	2
河道管理局							1
防汛办		1	1	1	2	1	1	2
勘测设计室			1	1	1	1	1	2
水政监察大队			1		1	1	1	1
水土保持试验站				1	1	1	2	1

四、岗位分级竞争聘用原则、条件、时间及办法

㈠聘用原则：重表现、重实绩、科学设岗、合理定岗、竞争上岗、择优录用。

㈡各类岗位的基本任职条件?

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.岗位所需的专业、能力或技能条件；

4.适应岗位要求的身体条件。

5.符合岗位所需的资格证书。

㈢聘任时间：聘期3年：从2011年元月8日至2014年7月31日止。期间增加聘任的，聘任终结时间为2014年7月31日。

㈣岗位分级竞争聘用办法：

1.直接聘任岗位等级

⑴各岗位等级竞聘人数少于或等于该岗位等级数时，但符合该岗位等级任职条件，并经考核公示后，可以直接聘任更高岗位等级；

⑵符合现任岗位等级任聘职条件，未能参加相对现有更高等级，经考核、公示后，可以直接聘任原有岗位等级。

2.竞聘岗位等级

当报名各岗位等级竞聘人数多于该岗位等级职数时，实行考评积分竞聘，即对该岗位等级实行按参聘人员竞聘积分高低顺序按程序予以聘任，因考评积分较低未能聘任高岗位等级的，经考核、公示后，可直接聘任原有岗位等级。

3.竞聘结束后，因职称晋升或原岗位等级聘任时间满足聘任更高岗位等级的，如更高岗位等级有职数时，经考核、公示后，可直接聘任更高岗位等级；如更高岗位等级职数有限时，实现竞聘；如更高岗位等级无职数时，待本轮聘期结束后参加下一轮竞聘。

4.因人事变动或他人晋升更高岗位等级，空出高岗位等级的，符合条件聘任该岗位等级的，可以直接聘任或参加竞聘。

考评积分由竞聘演说100分、局中层干部民主测评分100分和局班子民主测评分100分三个部分组成。

（1）竞聘演说（100分）：由局专业技术委员会成员打分。

（2）局中层干部民主测评分（100分）：由局中层干部打分根据竞聘人员的德、能、勤、绩四个方面进行打分。

（3）局班子民主测评分（100分）：由局班子成员根据竞聘人员的德、能、勤、绩四个方面进行打分。

以上三项总分要达到 180分，方能聘任相对现有高等级岗位。

五、岗位分级竞争聘用实施步骤

㈠宣传发动。逐级召开动员会，学习有关岗位设置政策和文件，宣传开展事业单位岗位设置管理和实行人员聘用制度工作的重要意义和主要内容，公开岗位设置、任职条件、竞聘上岗办法等。

㈡成立机构。成立局专业技术岗位竞聘领导小组，其人员组成如下：组长：毛祖斌，副组长：李忠明、黄祖国，成员：程正海、李问春、陈思联、苏承联，领导小组下设办公室，主任由高艳媚同志兼任。

㈢报名办法。组织竞聘人员根据本人现有任职资格，填写《岗位分级设置竞聘报名表》（见附件），提交有关学历证明、专业技术资格证书，参加相应岗位竞聘。

㈣资格审核。局工作竞聘领导小组办公室对应聘人员进行资格审查，对符合竞聘条件的名单予以公布。

㈤组织竞聘。按照岗位分级竞争聘用办法组织进行，其后，工作小组根据竞聘结果按综合分值的高低列出排名顺序（若发生竞聘人员分数一样时，以相同岗位受聘时间长者优先；岗位受聘时间相同的，以工龄长的优先），在内部公开栏公示7天，在公示期内有异议的，由竞聘工作领导小组组织人员认真核实处理。公示结束后，经局长办公会研究确认后，报县人事部门审核批准。

㈥聘任决定。由竞聘工作领导小组按县人事部门审核批准的人员和岗位确认聘任。

㈦岗位聘用合同。受聘人实行聘用制，签订的聘用合同。

六、岗位竞聘时间安排

2011年7月 18日至7月26日报名并资格审核；

2011年7月26日至7月 30日进行民主测评；

2011年8月1日至8月8日竞聘结果公示；

2011年8月8日至8月18日办理聘任有关手续。

七、严肃岗位竞聘纪律

开展岗位竞聘必须坚持原则，实事求是，秉公办事，严守纪律，严格按照政策办事，坚决杜绝徇私舞弊和弄虚作假等不正之风。

竞聘人员在竞聘过程中，凡是伪造证件、虚报业绩等弄虚作假行为的，一经发现，取消本次竞聘，情节严重者予以通报批评，并追究有关当事人的责任。

局岗位设置竞聘工作领导小组负责竞聘过程的监督，并设立举报电话，举报电话：2652547。对群众举报、申诉及反映的问题，应及时进行核查，确保竞聘工作的公正性、严肃性。

附件:广丰县水利局专业技术人员竞聘报名表

广丰县专业技术岗位任职条件指导意见

广丰县水利局专业技术人员可聘岗位统计表

民主测评表

主题词：人事竞聘方案通知

广丰县水利办公室 2011年7月14日印发

共印30份

附件一

广丰县水利局专业技术人员竞聘报名表

姓名

出生年月

参加工作时间

工龄

政治面貌

学历

学位

全日制教育

毕业院校及专业

学历

在职教育

毕业院校及专业

学历

现任专业技术职务

等级

现岗位聘任时间

现所在部门

拟竞聘岗位名称

等级

资格审核意见

总分

局中层干部民主测评

局班子民主测评分

注：等级指5、6、7、8、9、10、11、12、13等岗位等级；

附件二

广丰县专业技术岗位任职条件指导意见

为规范我县事业单位专业技术岗位设置聘用工作，根据上饶市人事局《关于印发专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知》（饶人发【2009】56号）规定，结合我县专业技术人才队伍的实际，制定本指导意见（以下称《意见》）。

第一条适用范围

本《意见》适用于全县为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办并经机构编制部门批准设立的事业单位及使用事业单位编制的各类学会、协会、基金会等社会团体（参照《公务员法》管理的事业单位及转制为企业的单位除外）中的各类各级专业技术岗位。

第二条高级专业技术岗位等级

高级专业技术岗位分为7个等级、其中一至四级为正高级专业技术岗位，五至七级为副高级专业技术岗位。

一、岗位任职条件

（一）基本任职条件

1、遵守国家宪法和法律法规，具备良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件。

2、具备与所从事专业及岗位相对应的高级专业技术职务任职资格。竟聘实行资格准入控制的专业技术岗位，应同时具备准入控制要求的条件。

3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。

4、其他必要条件。

（二）专业技术条件

1、专业技术一级岗位属国家重点设置岗位，任职条件按国家有关规定执行。

2、专业技术二级岗位为省重点设置岗位，任职条件和审批程序按省有关规定执行。

3、竞聘专业技术三级岗位应在四级岗位（含原聘任正高级专业技术职务）任职满五年以上，并具备下列条件之一者：

（1）符合二级岗位条件之一者；

（2）获得国家级荣誉称号的专业技术人才、省级以上有突出贡献的中青年专家或省级主要学科学术和技术带头人；

（3）政府特殊津贴获得者；

（4）省级拔尖技术人才或优秀青年科技人才；

（5）任现职以来，获省部级科技进步三等奖（或同等奖项）前三名的；

（6）任现职以来，主持完成国家级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；

（7）任现职以来，业绩突出，在本专业领域有较高学术造诣，为本地经济社会发展作出重大贡献的。

4、竞聘专业技术四级岗位，应取得正高级专业技术职务任职资格。

5、竞聘专业技术五级岗位应在六级岗位任职满五年以上（首次竞聘可在副高级专业技术职务任职满十年以上）。

6、竞聘专业技术六级岗位应在七级（含原聘任副高级专业技术职务）岗位任职满五年以上。

7、竞聘专业技术七级岗位，应取得副高级专业技术职务任职资格。

（三）直接竞聘条件

1、已聘任正高级专业技术职务，符合专业技术一、二级岗位业绩条件之一者，不受任职年限限制，可直接竞聘三级专业技术岗位；

2、已聘任副高级专业技术职务，符合竞聘三级专业技术岗位条件的不受任职年限限制，可直接竞聘五级专业技术岗位；

3、已聘任副高级专业技术职务，符合竞聘五级专业技术岗位条件的，不受任职年限限制，可直接竞聘六级专业技术岗位；

4、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在七级专业技术岗位任职十五年以上（含原聘任副高级专业技术职务），可直接竞聘五级专业技术岗位。

第三条中、初级专业技术岗位等级

中级专业技术岗位分为3个等级，即八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位分为3个等级，即十一至十三级专业技术岗位；其中十一和十二级为助理级，十三级为员级。

一、岗位任职条件

（一）基本任职条件

1、遵守国家宪法和法律法规，具备良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件。

2、具备与所从事专业及岗位相对应的中、初级专业技术职务任职资格；竟聘实行资格准入控制的中初级专业技术岗位，应具备准入控制所要求的条件。

3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。

4、其他必要条件。

（二）专业技术条件

1、竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上；

2、竞聘专业技术九级岗位应在十级（含原聘任中级专业技术职务）岗位任职满三年以上；

3、竞聘专业技术十级岗位，应取得中级专业技术职务任职资格。

4、竞聘专业技术十一级岗位应在专业技术十二级岗位（含原聘任助理级专业技术职务）任职满三年以上；

5、竞聘专业技术十二级岗位应取得助理级专业技术资格。

6、竞聘专业技术十三级岗位应取得员级专业技术任职资格。

（三）直接竞聘条件

1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级以上业绩条件的，不受任职年限限制，可直接竞聘八级专业技术岗位；

2、已聘任中级专业技术职务，符合竞聘八级岗位条件的，不受任职年限限制，可直接竞聘九级专业技术岗位；

3、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职十年以上（含原聘任中级专业技术职务），可直接竞聘九级专业技术岗位。

第四条审批程序及其它

1、符合竞聘条件的专业技术人员向本单位申请，用人单位按各级岗位条件对申请人员提供的材料进行审查，通过竞聘、考核、公示并经主管部门核准认定，其中符合一至四级专业技术岗位人选经县人事职称主管部门审核汇总后报市以上人事主管部门核准认定。

2、各主管部门和用人单位要结合行业特点、职能任务、专业技术水平和各岗位需要，制定切合实际，操作性强的竞聘方案，认真组织实施。

附件三

广丰县水利局专业技术人员现状及拟可竞聘岗位

序号	姓名	出生年月	最高学历	参加工作时间	聘（任）情况	岗位等级			拟可竞聘岗位
序号	姓名	出生年月	最高学历	参加工作时间	聘（任）情况	职称	等级	起聘时间	拟可竞聘岗位
1	芮可富	1966.3	本科	198708	水保办	工程师	十级	1996.9
2	余厚安	1958.12	中专	1977.3	水保办	工程师	十级	2006.1
3	刘莲萍	1963.3	大专	1982.8	水保办	工程师	十级	1993.5
4	俞庆九	1969.4	本科	1990.9	水保办	工程师	十级	1999.7
5	郑时丰	1966.8	本科	1986.8	水保办	工程师	十级	2002.10
6	王妍旻	1975.5	大专	199309	水保办	工程师	十级	2006.1
7	姜丽敏	1979.11	本科	1997.12	水保办	助工	十二级	2003.12
8	吴国和	1981.9	大专	1999.9	水保办	助工	十二级	2006.12
9	阮学德	1973.7	本科	1997.12	水政监察大队	工程师	十级	2004.11
10	周建华	1957.6	中专	1977.3	水政监察大队	工程师	十级	2006.1
11	王全军	1961.9	中专	1983.8	水政监察大队	工程师	十级	2004.11
12	余裕建	1957.10	中专	1981.9	水政监察大队	工程师	十级	2006.1
13	韩书华	1960.11	中专	1981.9	水政监察大队	助工	十二级	1988.9
14	郑建云	1966.9	大专	1988.8	水利勘察设计室	工程师	十级	1996.8
15	吴国徽	1966.8	大专	1986.8	水利勘察设计室	工程师	十级	1995.6
16	叶新岳	1966.2	大专	1986.8	水利勘察设计室	工程师	十级	1995.6
17	冯祥林	1961.12	本科	1983.8	水利勘察设计室	工程师	十级	1993.5
18	潘跃明	1959.11	大专	1979.9	水利勘察设计室	工程师	十级	200612
19	姜重兵	1971.12	本科	2000.6	水利勘察设计室	工程师	十级	2008.1
20	程慧	1979.11	本科	1997.12	水利勘察设计室	助工	十二级	2003.11
21	张如福	1961.3	中专	1981.9	防汛办	工程师	十级	2004.5
22	赵垂平	1962.3	中专	1981.9	防汛办	工程师	十级	2004.5
23	徐荣山	1963.9	大专	1986.9	防汛办	工程师	十级	1998.1
24	朱福兴	1966.12	大专	1987.8	防汛办	工程师	十级	1997.7
25	王小明	1964.8	中专	1984.8	防汛办	工程师	十级	2006.1
26	周晓红	1975.6	大专	1996.9	防汛办	工程师	十级	2006.1
27	周海波	1975.10	大专	1997.12	防汛办	助工	十二级	2003.12
28	吴永定	1976.11	大专	1996.9	防汛办	助工	十二级	2002.11
29	杨晓孟	1982.11	本科	2001.9	防汛办	助工	十二级	2007.12
30	杨华珍	1983.1	大专	2001.7	河道管理局	助工	十二级	2006.12

注：如有情况出入，请带相关证明材料交局岗位设置工作办公室及时更正。

附件四

广丰县水利局竞聘打分表

序

号

竞聘人员

局班子民主测评

（100分）

局中层干部民主测评

（100分）

竞聘演说得分（100）

竞聘总得分（300）

德

25分

能

分

勤

分

绩

分

总

分

德

25分

能

分

勤

分

绩

分

总

分

芮可富

余厚安

刘莲萍

俞庆九

郑时丰

王妍旻

姜丽敏

吴国和

阮学德

周建华

王全军

余裕建

韩书华

郑建云

吴国徽

叶新岳

注：未打分处视为零分。

附件四

广丰县水利局竞聘打分表

序

号

竞聘人员

局班子民主测评

（100分）

局中层干部民主测评

（100分）

竞聘演说得分（100）

竞聘

总得分

（300分）

德

25分

能

分

勤

分

绩

分

总

分

德

25分

能

分

勤

分

绩

分

总

分

冯祥林

潘跃明

姜重兵

程慧

张如福

赵垂平

徐荣山

朱福兴

王小明

周晓红

周海波

吴永定

杨晓梦

杨华珍

注：未打分处视为零分。

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