汪利伍代表： 
  您提出的《关于适当增加基层卫生院高级职称聘任名额的建议》收悉，现答复如下：

1、《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》（赣人发[2008]13号）文件明确：乡（镇）级（含社区医疗卫生机构）高级五至七级结构比例为≤5%，无高级一至四级岗位。

2、我委将积极加强与人社部门联动，贯彻落实区委区政府和上级主管部门的部署，深化卫生系统的职称制度改革，健全职称制度体系，健全职称层级设置，力争通过努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。拓展专业技术人才职业发展空间,注重职称各系列、专业、层级间的平衡有序，构建系列明晰、专业健全、层级完备的职称框架。　　

3、推进卫生高级职称评审制度改革，实行分级管理、分类评价、定向使用。设置评价标准,把会看病、看好病作为评价的主要内容，重点评价其临床实践能力。按照基层评价标准、方式取得高级职称的专业技术人才，限定在基层单位使用，并落实岗位聘用、工资福利等相关待遇。