1、业务培训制度。本单位人才办负责组织开展人才服务人员业务培训和考试。各人才服务专员要自觉学习人才、科技、产业等政策，不断提高服务水平。

    2、工作例会制度。本单位每季度召开一次人才服务工作例会，交流合作、沟通情况、布置任务、研究探计人才服务工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。各村（居）需每月召开一次例会。

    3、信息通报制度。每月底，本单位人才办先采取一定的形式，对各村（居）、各人才服务员上报人才信息，材料等情况进行通报，对信息工作表现突出的，予以适当奖励。

    4、考核评优制度。人才服务专员在《人才服务日志》上记录活动情况，作为工作考核的重要依据，每年由本单位人才办牵头对各村（居）以及个人服务专员进行考核，对表现优秀的村（居）和优秀个人工作者称号。并予以适当的资历。